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2018年06月25日

新人教育では本人のスキルを見極める機会

新人教育では本人のスキルを見極める機会でもあります。
説明を聞く態度や、理解しているかどうかをチェックすることで、これからの仕事への対応を検討しなければなりません。
会社ではいろいろな業務がありますが、本人の希望と現場の人手不足解消のバランスを取ることが必要です。
大学で学んだことをすぐに活用できるケースは少なく、これからの成長を期待するために新人教育を行うと言ってもいいでしょう。
そのためのコツをしっかりと押さえておきましょう。
つまり、新人教育ですべてのことを説明するのではなく、新入社員の態度を見ることです。
意欲的な人とやる気がない人は見るだけで、すぐにわかります。
人から仕事を与えられるだけの受け身の態度では、いつまで経っても成長することはないでしょう。
もちろん、新人教育で自分たちが会社の中で何をすべきかを教えることも重要なポイントです。
教育のコツは、何のための説明なのかを気づかせることです。
自分が何をすべきかを理解できれば、どのような仕事にも意欲的に取り組むことができます。
現在のスキルに満足するのではなく、スキルアップを常に意識して仕事をすることが大切です。
頭ではわかっているとしても、それを行動に移すことは簡単ではありません。
大学で学んだことだけで仕事ができるわけではありませんから、社会人になって多くの経験をすることが大切です。
新人教育でたくさんのことを教えるのではなく、ポイントを絞ることがコツです。
スキルに合わせることが理想ですが、集合教育であれば難しいでしょう。
それでも教育を受けることによって、何を学んだのかを考えるきっかけにしなければなりません。
何もせずに給料をもらえると思っているなら大間違いでしょう。
ただ、それを本当の意味で理解することは簡単ではありません。
会社に貢献するために自分が何をできるかを、自分なりに考えることが大切です。
新人教育でビジネスマナーの教育を行う企業は少なくありませんが、それが実際の業務にどのように役立つかを説明しておかなければなりません。
社会人としての考え方や行動が会社にとってどのような影響を与えるかを知ることが大切です。
自分の1年後を想像して、これから何をすべきかを考えるきっかけとなるような新人教育が必要です。
posted by 鹿笛yyjy at 17:09| 新入社員教え方のノウハウ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする